.
مكتب العمل في الإجازات الاضطرارية له نظام خاص به حيث تختلف الظروف وتتعدد التقلبات التي تحدث لدى أي شخص ويكون مضطراً لأخذ اجازة نظراً لما يواجهه في حياته الخاصة واليوم سوف نتعرف على هذا النظام وماهي هذه الاجازات وأنواعها وكيف يتعامل أصحاب العمل مع هذا الموضوع تابعوا معنا.
نظام مكتب العمل في الإجازات الاضطرارية
- من حق العامل في أي قطاع سواء كان عام أو خاص أن يحصل على اجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها تكون من 21 إلى 30 يوم على شرط أن يكون قد مضى على العمل في هذا القطاع ما لا يقل عن خمسة أعوام.
- في حال ترك الشخص العمل قبل حصوله على اجازة سنوية يأخذ أجر بديل عن مستحقاته التي لم يستلمها.
- لا يحق للعامل التنازل عن الأجازة السنوية أو أخذ تعويض بدلاً منها.
- ليس من حق العامل أيضاً أن يقوم بتأجيل الأجازة السنوية في السنة الحالية إلى السنة المقبلة أو غيرها.
نظام الإجازات الاضطرارية المرضية
- من حق العامل الحصول على اجازة مرضية تتراوح ما بين يوم إلى شهر كامل مدفوع الأجر ولا يتم خصم أي شيء منها.
- إذا قام العامل بتجديد الاجازة المرضية فسوف يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الشهرين المقبلين.
- إذا كان العامل مضطر لأن يأخذ شهر كامل إضافي إلى الشهرين اجازة فلا يتم إعطاءه أي أجر على ذلك في هذه الحالة.
نظام الإجازات الاضطرارية بشأن الإمتحانات
يرجع الأمر هنا في هذه الحالة إلى صاحب العمل، فنجد أن هناك أصحاب عمل لا يفضلون انتساب أي طالب لم يكمل حياته العلمية بعد أو لا يزال يدرس في الجامعة ويرجع ذلك إلى خوف صاحب العمل على عدم التزام الطالب في حياته العملية أما إذا وافق على ذلك فيكون النظام كالتالي:
- الاجازة التي يأخذها الطالب تكون في نفس يوم الإمتحان.
- إذا وافق صاحب العمل على انتساب الطالب في المؤسسة لديه فيمكن أخذ اجازة مدفوعة الأجر من أجل تأدية الإمتحان.
- الاجازة يتم أخذها على السنة النظامية وليست السنة المعادة.
- يتم إخبار صاحب العمل عن الإجازة قبلها بأسبوعين على الأقل.
الإجازات الاضطرارية
الجميع يتعرض لظروف طارئة نكون حينها في حاجة إلى أخذ اجازة من العمل وهي مختلفة عن الاجازات الرسمية أو اجازات الوضع وبالنسبة إلى قانون نظام العمل في أخذ هذه الإجازات يكون كالتالي:
- من حق العامل أن يأخذ إجازة اضطرارية في حالة وفاة أحد الأقارب أو الزوج.
- في حالة الزواج يكون من حق العامل أخذ اجازة لا تتعدى خمسة أيام مدفوعة الأجر.
- إذا كانت الاحازة من أجل استقبال مولود جديد تكون مدتها ثلاثة أيام ومدفوعة الأجر.
الاجازات في الأعياد والمناسبات
- العامل يحصل على اجازة عيد الفطر مدتها أربعة أيام.
- يحصل العامل على أجازة عيد الأضحى مدتها أربعة أيام ويتم احتساب يوم الوقفة من ضمن هذه الأجازة.
- عيد المولد الشريف وعيد الميلاد المجيد تعتبر من الأجازات الرسمية مدفوعة الأجر.
